Die Pflege eines Angehörigen ist in der Regel immer mit einer großen Belastung für die Pflegepersonen verbunden. Was tun, wenn man als pflegender Angehöriger kurzfristig ausfällt oder eine Auszeit benötigt?

Die Verhinderungspflege soll pflegender Angehörige stunden- oder tageweise (z.B. für private Anlässe oder Urlaub) entlasten oder im  Krankheitsfall der Pflegeperson eine Ersatzpflege finanzieren. Seit 1. Juli bilden Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege einen gemeinsamen Jahresbetrag in Höhe von maximal 3539 Euro.

Verhinderungspflege = Häusliche Pflege bei Verhinderung der Pflegeperson

Die Verhinderungspflege ist bei der Pflegekasse als „Häusliche Pflege bei Verhinderung der Pflegeperson“ zu beantragen. Neben einem Stundensatz können auch Fahrtkosten im Rahmen der Verhinderungspflege abgerechnet werden.

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Die Verhinderungspflege kann folgende pflegererischen Konstellationen finanzieren:

• die Pflege durch eine privaten Pflegeperson. Dazu wird eine Stundenpauschale mit der Pflegeperson vereinbart und diese mit der Pflegekasse abgerechnet.
• einen ambulanten Pflegedienst (Sozialstation)
• eine stationären Pflegeeinrichtung
• eine legal angemeldete 24 Stunden Pflegekraft

Wird eine private Pflegeperson organisiert, die mit dem Pflegebedürftigen bis zum zweiten Grade verwandt oder verschwägert ist oder mit ihm in häuslicher Gemeinschaft lebt, werden die Kosten pro Jahr bis zur 2-fachen Höhe des laufenden monatlichen Pflegegeldes des jeweiligen Pflegegrades übernommen.

Ersatzpflege bei Verhinderung der Pflegeperson durch nahe Angehörige ab 2025

maximale jährliche Beträge zuzüglich des halben Pflegegeldes für max. 8 Wochen

Ersatzpflege bei Verhinderung der Pflegeperson durch sonstige Personen ab 2025: gemeinsamer Jahresbetrag mit der Kurzzeitpflege

Bei der Pflege durch sonstige Personen wird in der Zeit der Verhinderungspflege das Pflegegeld zur Häfte weitergezahlt und die Kosten für die Ersatzpflege bis zur Höhe des gemeinsamen Jahresbetrags von 3539€ pro Jahr übernommen. In diesem Jahresbetrag fliesen die Kosten für in Anspruch genommene Kurzzeitpflege mit hinein. Kurzzeitpflege und Verhinderungspflege bilden sozusagen einen gemeinsamen Topf und deren Kosten werden bis zur Höhe des gemeinsamen Jahresbetrags erstattet.

Voraussetzungen

• Es wurde mindestens Pflegegrad 2 anerkannt.

Stundenweise Verhinderungspflege

Die Verhinderungspflege kann auch stundenweise in Anspruch genommen werden. Wird die Ersatzpflege weniger als 8 Stunden täglich benötigt, so wird das volle Pflegegeld weitergezahlt. Die Leistung der Verhinderungspflege kann auf beliebig viele Tage verteilt werden. Die Begrenzung der Leistung auf 42 Tage im Jahr betrifft nur die Tage, an denen mehr als 8 Stunden Verhinderungspflege stattfindet.

Kombination mit Kurzzeitpflege und Entlastungsbetrag möglich

Seit 1. Juli 2025 werden die Leistungsbeträge der Verhinderungspflege und der Kurzzeitpflege zu einem Gemeinsamen Jahresbetrag für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege zusammengefasst. Damit steht für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege ein kalenderjährlicher Gesamtleistungsbetrag in Höhe von 3539 Euro zur Verfügung, der flexibel für beide Leistungsarten einsetzt werden kann. Die bis dahin unterschiedlichen Übertragungsregelungen zwischen Verhinderungs- und Kurzzeitpflege sind entfallen. Die Höhe des neuen Gemeinsamen Jahresbetrags für Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege wird ab 1. Juli 2025 bis zu 3.539 Euro je Kalenderjahr betragen.

Auch der monatliche Entlastungsbetrag von 131 € kann eingesetzt werden, um das Budget für die Verhinderungspflege  aufzustocken.

24 Stunden Pflege zu Hause

Unter die Kategorie der Ersatzpflege durch sonstige Personen zählen auch legal angemeldete Pflege- oder Betreuungskräfte aus Osteuropa. Mit der Kombination aus Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege kann hierfür zusätzlich zum Pflegegeld ein maximaler jährlicher Zuschuss von 3539€ zusammenkommen.

Ein Formular eines Vermittlungs-Dienstleisters finden Sie hier auf unserer Seite: Angebot für 24 Stunden Pflege zu Hause einholen